反三違安全意識(shí)養(yǎng)成

根據(jù)海因里希法則，每一起嚴(yán)重的生產(chǎn)安全事故背后，就隱藏著29次輕微事故和300次違章行為。也就是說(shuō)，違章不一定出事故，出事故必定違章，反三違治理應(yīng)是日常安全工作的著力點(diǎn)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者違反安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度等有關(guān)規(guī)定指揮生產(chǎn)的行為。

常見(jiàn)的六大典型違章指揮行為：

1. 不按照安全生產(chǎn)崗位要求履行職責(zé)。

2. 沒(méi)有安全技術(shù)交底，沒(méi)有創(chuàng)造安全生產(chǎn)的必備條件，不制定安全技術(shù)措施。

3. 不按照規(guī)定審查、批準(zhǔn)技術(shù)方案和安全措施，擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。

4. 被通知停止使用的設(shè)施，在未消除隱患的前提下擅自安排使用。

5. 多工種、多層次同時(shí)作業(yè)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人指揮和監(jiān)護(hù)，不執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度，不執(zhí)行安全措施。

6. 對(duì)職工發(fā)現(xiàn)的違章行為和事故不聞不問(wèn)，不及時(shí)整改，抱僥幸心理，對(duì)安全隱患放任自流。
   

現(xiàn)場(chǎng)操作工人違反生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。

常見(jiàn)典型違章操作十大行為：

1. 未使用專(zhuān)用吊籠吊裝氧氣乙炔瓶。

2. 吊裝作業(yè)吊物散亂未綁扎牢固。

3. 高空作業(yè)時(shí)未采取佩戴安全帶等安全措施。

4. 電瓶車(chē)運(yùn)輸時(shí)違章載人或違規(guī)載物。
   

5. 電焊作業(yè)時(shí)未穿戴絕緣鞋等勞保用品，未配置接火盆。

6. 檢修砂漿罐等機(jī)械設(shè)備時(shí)未對(duì)設(shè)備斷電，未安排人監(jiān)護(hù)。

7. 施工用電接線時(shí)未按規(guī)定連接保護(hù)地線。

8. 設(shè)備檢修時(shí)，短接安全裝置，破環(huán)安全裝置。

9. 無(wú)證人員隨意操作叉車(chē)等特種設(shè)備。

10. 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)穿短褲、拖鞋，未佩戴安全防護(hù)用品。

員工違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序，即違反單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、保證勞動(dòng)合同得以履行，以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過(guò)程中必須共同遵守的規(guī)則。

八種常見(jiàn)的典型違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：

1. 遲到、早退、中途溜號(hào)。

2. 上班注意力不集中、消極怠工或嬉笑打鬧。

3. 工作中不服從分配，工作時(shí)間干私活、辦私事。

4. 固定崗位隨意脫崗、串崗。

5. 穿拖鞋、高跟鞋、裙子或赤腳、赤膊進(jìn)入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場(chǎng)。

6. 班中喝酒，酒后上崗。

7. 私自動(dòng)用他人工具、機(jī)械設(shè)備。

8. 在易燃易爆場(chǎng)所內(nèi)吸煙。

少數(shù)職工認(rèn)為，日常作業(yè)只是一種簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)。因此，對(duì)學(xué)技術(shù)鉆業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)安全知識(shí)抱著無(wú)所謂的態(tài)度，憑習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)作業(yè)，造成盲目性“三違”。

有些管理人員重生產(chǎn)安排、輕隱患整改，重制度制定、輕現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)，執(zhí)行力和服從力差，造成管理性“三違”。

相當(dāng)一部分職工由于文化和技術(shù)素質(zhì)較低，自控能力和自主保安意識(shí)差，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)技術(shù)和工作措施一知半解，很多人違了章還根本不知道錯(cuò)在什么地方，造成無(wú)知性“三違”。

有相當(dāng)一部分員工，包括工程技術(shù)人員、班組長(zhǎng)，不能擺正安全與效益的關(guān)系，只講數(shù)量，隨意省略安全技術(shù)防范措施，在嘗到“甜頭”的情況下，實(shí)施習(xí)慣性“三違”。

個(gè)別員工在工作中不按照規(guī)程要求作業(yè)，工作質(zhì)量差，安全設(shè)施不齊全，給后續(xù)工作帶來(lái)諸多不便，留下了安全隱患，造成工序性“三違”.。

根據(jù)安全心理學(xué)分析和安全生產(chǎn)實(shí)踐證明，導(dǎo)致“三違”現(xiàn)象屢禁不止，除了規(guī)章制度不完善、安全設(shè)施不完備等原因以外，其根源在于一些領(lǐng)導(dǎo)和員工沒(méi)有真正樹(shù)立“我要安全”的意識(shí)，沒(méi)有真正養(yǎng)成安全行為習(xí)慣，從而在各種心理因素的驅(qū)動(dòng)下，逐漸形成了違章、違紀(jì)的工作習(xí)慣，為事故發(fā)生埋下隱患。

原因如下

01

02

03

04

05

06

有些員工，特別是班組長(zhǎng)，擺不正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，一心只想多超產(chǎn)，多拿獎(jiǎng)金，不顧作業(yè)場(chǎng)所有沒(méi)有安全隱患，就是發(fā)現(xiàn)了隱患也不處理，野蠻作業(yè)，甚至簡(jiǎn)化作業(yè)程序，盲目蠻干。

人人皆知反“三違”才能防事故，至于如何反“三違”，看似是個(gè)復(fù)雜繁瑣的任務(wù),無(wú)從下手。其實(shí)無(wú)論是反“三違”，還是防事故，都應(yīng)當(dāng)首先從自身做起，自檢自查、自我反省。

“三違”現(xiàn)象中最為常見(jiàn)的就是“違章操作”。因此，珍愛(ài)生命、預(yù)防事故，就一定要按章操作。杜絕習(xí)慣違章，最有效的辦法就是各崗位員工都要遵守安全操作規(guī)程，通過(guò)每日班前會(huì)、周班前活動(dòng)常常抓。

在各類(lèi)違章行為中，違章指揮的危害性極大，一旦造成事故，往往就是群死群傷的慘劇，不僅作業(yè)人員會(huì)受到傷害，指揮人員也必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，對(duì)于指揮人員來(lái)說(shuō)，務(wù)必提高責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)，對(duì)別人的生命安全負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。同時(shí)，對(duì)作業(yè)人員來(lái)說(shuō)，要堅(jiān)決反對(duì)違章指揮，保護(hù)自己和他人不受傷害。

要預(yù)防事故，減少傷害，還要求員工努力做到“四不傷害”就是要實(shí)現(xiàn)不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不受傷害。

“認(rèn)識(shí)”不到位，行動(dòng)就不會(huì)到位。正確認(rèn)識(shí)習(xí)慣性違章的危害和防范習(xí)慣性違章的重要意義，是預(yù)防習(xí)慣性違章的第一步，也是重要的一步。因?yàn)樵俸玫囊?guī)章制度也必須要有思想認(rèn)識(shí)正確的人去執(zhí)行，因此要狠抓“認(rèn)識(shí)”教育。

要利用微信公眾號(hào)、會(huì)議、宣傳欄、班組會(huì)等多種形式做好安全知識(shí)的宣傳工作，增加員工的安全知識(shí)，提高員工防范習(xí)慣性違章的能力。

有了規(guī)矩，就得按規(guī)矩辦，否則規(guī)矩就是一紙空文，防范習(xí)慣性違章也就成了一句空話。對(duì)于那些一貫堅(jiān)持按規(guī)程工作、一絲不茍遵守安全規(guī)定而長(zhǎng)期無(wú)任何事故的班組、個(gè)人要重獎(jiǎng)，以激勵(lì)全體員工。而對(duì)那些違章的現(xiàn)象及責(zé)任班組和個(gè)人，要給予處罰，以警示旁人。踐行“一次違章一天白干，三次違章勒令退場(chǎng)”這一電建鐵律。

反習(xí)慣性違章能否取得成效，不僅僅取決于企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決心、態(tài)度是否堅(jiān)決，措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)就是榜樣，榜樣的力量是無(wú)窮的，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵章守紀(jì)，杜絕習(xí)慣性違章指揮，員工就能跟著學(xué)，照著做，就能帶出遵章守紀(jì)的員工隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)重視就能感召眾人，只要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，就會(huì)產(chǎn)生一股強(qiáng)大的反習(xí)慣性違章的凝聚力。