就業(yè)見習政策解讀

作者： 編審： 時間：2022-12-15 14:28:58 來源：

一、文件依據(jù)

根據(jù)河南省人社廳印發(fā)的《河南省就業(yè)見習管理暫行辦法》豫人社規(guī)〔2019〕6號和河南省人社廳、教育廳、財政廳、河南省商務廳、河南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中國共產(chǎn)主義青年團河南省委員會、河南省工商業(yè)聯(lián)合會等七部門聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步做好就業(yè)見習工作的通知》（豫人社函〔2020〕209號文件精神，旨在進一步建立健全就業(yè)見習長效機制。 

二、名詞解析

1、就業(yè)見習，是指人力資源社會保障部門認定的見習單位，通過開發(fā)一定數(shù)量的見習崗位、提供一定期限的崗位實踐鍛練，幫助見習人員提升就業(yè)能力、盡快實現(xiàn)就業(yè)的一項就業(yè)服務制度。

2、見習單位，是指本縣內(nèi)依法注冊、登記的各類企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其他社會經(jīng)濟組織，重點吸納符合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、規(guī)模較大、經(jīng)濟社會效益較好、行業(yè)內(nèi)知名度較高的單位作為見習單位，對其中具有一定行業(yè)代表性和社會影響力的知名企業(yè)優(yōu)先吸納。

3、見習崗位，是指見習單位提供的，具有一定知識、技術、技能含量和業(yè)務內(nèi)容，具備國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件，符合見習人員實踐能力提升需要的崗位。鼓勵見習單位提供技術管理崗位用于就業(yè)見習。

4、 見習人員，是指有見習意愿的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生（含普通高校各類畢業(yè)生以及技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、離校2年內(nèi)未就業(yè)中專中職畢業(yè)生和16至24歲失業(yè)青年。優(yōu)先推薦沒有工作經(jīng)歷的見習人員參加就業(yè)見習。

三、就業(yè)見習期限及見習人員待遇

見習期限一般為3至12個月。見習期間，見習單位與見習人員簽訂就業(yè)見習協(xié)議,見習人員不屬于見習單位在崗職工和從業(yè)人員。見習期間由見習單位給見習人員發(fā)放基本生活費（不低于當?shù)厥I(yè)保險金標準，力爭不低于當?shù)刈畹凸べY標準、辦理人身意外傷害保險 (鼓勵有條件的見習單位為見習人員購買附加險種，提高見習保障水平)。

四、補貼標準

對吸納見習人員的見習單位，按規(guī)定給予見習補貼，見習補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的70%，其中對留用見習期滿人員比例達到50%及以上的，補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準的110%。（實際完成見習時間不足3個月的，不予支付見習補貼，見習時間滿3個月但未完成見習協(xié)議期限的，離崗當月不予支付見習補貼，留用見習期滿人員比例是指見習單位與見習期滿人員簽訂1年以上期限的勞動(聘用)合同并依法繳納社會保險費的人數(shù)占同期見習期滿人數(shù)的比例，其中見習期間提前留用的視同見習期滿。）對受疫情影響見習暫時中斷的，相應延長見習單位的補貼期限。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限的見習補貼。

省人社廳每兩年評選認定一批省級示范見習基地，對被認定為省級、國家級示范見習基地的，省本級就業(yè)補助資金分別給予10萬元、20萬元一次性獎補，可統(tǒng)籌用于補助見習人員基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險、對見習人員指導管理費以及見習工作經(jīng)費。

五、如何申報

用人單位申請見習單位、申報見習人員及申請見習補貼時，應通過河南省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”系統(tǒng)，向唐河縣人才交流服務中心提出申請，提交相關材料。并攜帶紙制材料到唐河縣人力資源市場四樓人才中心511辦公室辦理。

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