河南唐河：打造立體化青年干警培養(yǎng)路徑

作者：牛凌云 編審：王令卿 時(shí)間：2024-02-11 09:54:09 來源：檢察日?qǐng)?bào)

  本報(bào)訊(通訊員牛凌云)“經(jīng)過多部門的輪崗交流鍛煉，我不僅很快熟悉了各項(xiàng)檢察工作內(nèi)容，還發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢(shì)，干工作更得心應(yīng)手了。”近日，河南省唐河縣檢察院辦公室干警張權(quán)在總結(jié)工作時(shí)說道。近年來，該院探索建立輪崗制度、主副崗制度和導(dǎo)師制度等立體化培養(yǎng)路徑，助推青年干警快速成才。

  該院建立新進(jìn)人員“小輪崗”機(jī)制，規(guī)定每名新進(jìn)人員在不同部門進(jìn)行4個(gè)月輪崗，輪崗結(jié)束后，根據(jù)所在輪崗部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的鑒定，由政治部綜合分配意向，報(bào)黨組會(huì)研究決定去向。建立青年干警“大輪崗”機(jī)制，每年有針對(duì)性地調(diào)整青年干警崗位，每個(gè)崗位以2至3年為一個(gè)周期，多崗位循環(huán)流動(dòng)，提高干警的工作積極性。建立青年干警成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)檔案，專人負(fù)責(zé)對(duì)青年干警的特長(zhǎng)、崗位、業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)等信息進(jìn)行整理儲(chǔ)存。

  為提升青年干警的內(nèi)在潛力，該院出臺(tái)主副崗工作實(shí)施辦法、考評(píng)辦法，明確副崗面向案多人少、人才短缺、年齡斷層等辦案部門和綜合部門的重點(diǎn)崗位設(shè)置。主副崗即檢察干警在履行好本職崗位工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己特長(zhǎng)選擇一個(gè)副崗，并同時(shí)履行好兩個(gè)崗位的職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)副崗干警的業(yè)務(wù)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等合理安排工作，并為每位副崗干警確定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的培養(yǎng)責(zé)任人，同時(shí)負(fù)責(zé)副崗干警的考評(píng)工作。2023年以來，該院已有12名干警進(jìn)行副崗鍛煉。

  該院建立導(dǎo)師幫教制度并出臺(tái)導(dǎo)師幫教制度考核辦法，選拔骨干導(dǎo)師，組建“導(dǎo)師人才庫”，把業(yè)務(wù)骨干、崗位能手納入其中，經(jīng)過層層選拔，已將刑事檢察、公益訴訟檢察、技術(shù)等部門8名業(yè)務(wù)骨干納入“導(dǎo)師人才庫”。實(shí)施結(jié)對(duì)幫教，采取個(gè)別指導(dǎo)與集中指導(dǎo)相結(jié)合的方式，定期為培養(yǎng)對(duì)象布置學(xué)習(xí)內(nèi)容，每月與培養(yǎng)對(duì)象交流談心，把握學(xué)習(xí)情況，掌握思想動(dòng)態(tài)。每名導(dǎo)師每年至少辦理一起示范案件或出一次示范庭，讓培養(yǎng)對(duì)象跟庭觀摩或隨案學(xué)習(xí)，增強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以提高青年干警的業(yè)務(wù)能力。該院第四檢察部副主任馬潛在導(dǎo)師、該院常務(wù)副檢察長(zhǎng)陳天生的指導(dǎo)下，獲得“河南省檢察機(jī)關(guān)第一屆公益訴訟業(yè)務(wù)競(jìng)賽能手”稱號(hào)。